1.建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.调节员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1.负责公司日常的运营管理，协助总经理进行工作计划的制定及实施和检查。
2.掌握公司的组织机构、人事制度，各部门日常操作规程及各项规章制度的落实。
3.协调各部门经理工作，定期召开会议，讨论和制定工作内容和目标。
4.分析和制定公司市场业务策略、营销计划，拓展和维护客户及市场。
5.综合统筹处理企业内外部各种形式、各种类型的公关和运营事务。

1.在党委政府领导下，检查、督促、了解党的方针政策及重要工作计划的贯彻实施情况，负责重大问题归口报告，认真做好上情下达、下情上达。
2.负责安排党委会议和党委召集的其它会议，做好会前准备、会议记录和会后督查落实工作;根据党委政府意见组织起草党委政府工作计划、报告、决定、总结等文件或材料。
3.做好接待和群众来信来访的接待、处理工作。做好职工的政治学习、宣传教育和思想政治工作。在党委领导下，具体执行上级的指示、决定和协调相关部门的工作。
4.统一管理文件的制发，组织制订各项规章制度，发布行政事务通知、通告;安排节假日值班工作。
5.协助分管领导搞好后勤接待保障工作，加强食堂建设，不断提高后勤服务质量;及时完成党政领导交办的其他工作。